Nagrody i kary dyscyplinarne — pełne katalogi
Odpowiedź Nagrody przyznaje dyrektor jednostki za dobre zachowanie, pracę lub naukę; obejmują między innymi widzenia dodatkowe, dłuższe albo bez dozoru oraz przepustkę. Kary dyscyplinarne wymierza się za naruszenie obowiązków. Obie kategorie znajdują odzwierciedlenie w opinii penitencjarnej.
01 | Katalog nagród
- zezwolenie na dodatkowe lub dłuższe widzenie
- zezwolenie na widzenie bez osoby dozorującej
- zezwolenie na widzenie w oddzielnym pomieszczeniu
- nagroda rzeczowa lub pieniężna
- zezwolenie na częstsze branie udziału w zajęciach kulturalno-oświatowych
- zezwolenie na czasowe opuszczenie jednostki (przepustka) — w przypadkach przewidzianych w ustawie
02 | Katalog kar dyscyplinarnych
- nagana
- pozbawienie lub ograniczenie korzystania z określonych uprawnień
- obniżenie przypadającej części wynagrodzenia za pracę
- umieszczenie w celi izolacyjnej — w przypadkach i na warunkach przewidzianych w ustawie
03 | Kto wymierza i w jakim trybie
Kary dyscyplinarne wymierza dyrektor jednostki. Postępowanie obejmuje wysłuchanie osoby, której dotyczy, oraz wydanie decyzji z uzasadnieniem.
04 | Odwołanie
Od decyzji o wymierzeniu kary dyscyplinarnej przysługuje odrębny tryb odwoławczy — to nie jest zwykła skarga. Termin i organ wynikają z pouczenia zawartego w decyzji, dlatego pierwszą rzeczą po jej otrzymaniu jest przeczytanie pouczenia.
05 | Wpływ na opinię penitencjarną
To jest najbardziej praktyczna konsekwencja całej instytucji. Kary dyscyplinarne i nagrody są odnotowywane i wpływają na treść opinii, a opinia jest dokumentem o największej wadze przy wniosku o warunkowe przedterminowe zwolnienie oraz przy innych wnioskach do sądu penitencjarnego.
Źródła
- Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. 1997 nr 90 poz. 557, tekst jednolity) — ISAP
- Rzecznik Praw Obywatelskich — raporty Krajowego Mechanizmu Prewencji Tortur
- Służba Więzienna — jednostki penitencjarne i komunikaty
- Helsińska Fundacja Praw Człowieka
Stan prawny przeglądany 19.08.26.
Publikacja: · Aktualizacja: